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Why MANABE MANABEの魅力
01
最新の機械×人の技術力で「誇れるモノづくり」を実現できる
当社の工場では、最新の機械をどんどん導入しており、自動化を進めています。しかし、すべての作業を機械任せにしているわけではありません。製品ごとの細かな違いを見極めて高品質な製品にするには、最終的には人の技術力が欠かせません。設計から完成までを自社で手がける「一貫生産体制」の中で長年培ってきた高い技術力と、最新の機械が組み合わさることで、私たちのビジョンである「誇れるモノづくり」を実現しています。 -
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02
会社と社員が一丸となってより良い製品づくりを目指す組織文化
会社として自動化などを進める一方で、社員一人ひとりが「もっと良い製品を作ろう」という意識を持って仕事に取り組む文化があります。それを象徴する制度が『改善提案制度』です。日々の工夫による効果がきちんと計算され、その成果がしっかりと目に見える形で社員に還元される仕組みとなっています。会社と社員が一丸となって、より良いモノづくりを追求する文化があります。 -
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03
60年の安定基盤×成長力でさらなる挑戦を
1960年の設立以降、60年以上続く安定した基盤を持ちながら、ここ5年で売上高が約25％アップするなど、さらなる成長を続けています。この確かな基盤がありながらも、中小企業ならではのスピード感を大切にしており、若手であっても早い段階から仕事を任せてもらい、挑戦できるチャンスがあります。さらに、国が推進する成長戦略分野の一つである「造船」業界とも深く関わっており、未来に向けたさらなる成長への展望を描いています。 -
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04
自由と責任の文化：できる限りルールを作らない
当社では、社員を細かく縛るようなルールをできる限り作らないようにしています。それは、一人ひとりの自由を尊重し、色んなタイプの人がいてこそ、新しいアイデアや文化が生まれると考えているからです。もちろん、自由の裏側には「自分の仕事に責任を持つ」という大切な意識があり、この2つは常にワンセットです。社員みんながこの意味を理解しているからこそ、ルールに縛られることなく、それぞれの個性を活かしてのびのびと活躍できる環境が根付いています。
Benefits & Welfare 福利厚生
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改善提案制度
優れた改善提案をした社員に対して報奨金を支給する。※金額は内容によるが、近年実績では最大20万円（年間大賞） -
結婚祝金
結婚した社員に対して、最大10万円を支給する。 -
出産祝金
子どもが誕生した社員に対して、１万円を支給＋社長が個別でギフトを贈呈。 -
作業服・安全靴購入補助
年４着までの作業服、年１着までの安全靴の購入費用を会社が半額補助。 -
企業型確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用して、老後資金を形成する税制優遇付きの制度。 -
免許・資格取得費用補助
玉掛け技能講習や床上操作式クレーン運転技能講習など、会社が業務上必要だと判断した免許や資格取得に係る費用を全額補助する。 -
防災備蓄の配備
各事業所に、非常食、飲料水、防災グッズなどを常時備蓄。 -
5S活動表彰
安全で働きやすい職場環境づくりを実践している事業所や部署に対して、毎年表彰を実施。 -
時間単位の年次有給休暇
プライベートや家庭の用事、通院など、個人の予定に合わせて柔軟にスケジュールを調整できるよう、1時間単位での年次有給休暇取得が可能。
全社忘年会
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- 年末の大型親睦会
- 全社員が集まり、1年の締めくくりを全員で賑やかに祝う大規模な親睦会を開催しています。参加は完全に任意なので、行きたい人だけが気軽に集まれるオープンな雰囲気です。
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- 豪華景品付きのレクリエーション
- 誰もが楽しめるレクリエーションを企画しています。参加者全員に、豪華景品をゲットできるチャンスが用意されています。
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- 移動も飲食も「会社が全額負担」
- 会場までの移動用送迎バスは会社がしっかりと手配します。さらに、当日の飲食代もすべて会社が負担します。
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- 翌日のレクリレーション（ゴルフなど）
- 忘年会の翌日には、希望者でゴルフなどのレクリエーションを行うこともあります。部署の垣根を越えて、趣味や交流をさらに深められる機会となっています。
