MANABEの魅力
—Why MANABE
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01
最新の機械×人の技術力で「誇れるモノづくり」を実現！
当社の工場では、最新の機械をどんどん取り入れて、自動化を進めています。しかし、すべての作業を機械任せにしているわけではありません。製品ごとの細かな違いを見極めて、高品質の製品にするには、最終的には「人の技術（職人技）」が絶対に欠かせません。最初から最後まで自社で作り上げる（一貫生産）の中で長年育ててきた高い技術力と、最新の機械が組み合わさることで、私たちが目指す「誇れるモノづくり」を形にしています。 -
02
全員でより良い製品を目指す！がんばりが全員に返ってくる仕組み
会社として自動化などを進める一方で、働く社員の誰もが「もっと良い製品を作ろう！」という意識を持って仕事に取り組んでいます。それを象徴するのが、みんなのアイデアを集める『改善提案制度』です。「仕事をこう変えたら、これくらいプラスの効果が出た」という成果がきちんと計算され、目に見える形で社員に還元（お返し）される仕組みになっています。会社と社員が全員一丸となって、より良いモノづくりをしていく。そんな前向きな文化が当社にはあります。 -
03
60年続く安定した基盤×伸び続けるパワーで、新しい挑戦を！
当社は1960年の設立から60年以上続く安定した基盤を持っています。それだけでなく、ここ5年で売上高が約25％もアップするなど、今まさに大きく成長を続けている勢いのある会社です。この確かな安定感がありながらも、中小企業ならではの「スピード感」を大切にしています。そのため、若手社員であっても早い段階から仕事を任せてもらい、いろいろなことに挑戦できるチャンスがたくさんあります。さらに、国がこれからもっと成長させようとしている大切な分野の一つである「造船」業界と深く関わっており、未来に向けてさらに成長していくロードマップ（展望）を描いています。 -
04
自由と責任のルール：細かく縛らないから、自分らしく働ける
当社では、あれこれ禁止するような細かいルールはできるだけ作らないようにしています。それは、一人ひとりの自由を大切にし、色んなタイプの人がいてこそ、新しいアイデアや新しい文化が生まれると考えているからです。もちろん、自由の裏側には「自分の仕事にきちんと責任を持つ」という大切な意識があり、この2つは常にワンセットです。先輩たち全員がこの意味をしっかりと理解しているからこそ、ルールに縛られることなく、それぞれの個性を活かしてのびのびと活躍できる環境が根付いています。
福利厚生
—Benefits & Welfare—
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改善提案制度
優れた改善提案をした社員に対して報奨金を支給。※近年実績で最大20万円（年間大賞） -
結婚祝金
結婚した社員に対して、最大10万円を支給。 -
出産祝金
子どもが誕生した社員に、１万円を支給＋社長が個別でギフトを贈呈。 -
作業服・安全靴購入補助
年４着までの作業服、年１着までの安全靴の購入費用を会社が半額補助。 -
企業型確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出、社員が自ら運用して、老後資金を形成する税制優遇付きの制度。 -
免許・資格取得費用補助
会社が業務上必要だと判断した免許や資格取得に係る費用を全額補助。 -
防災備蓄の配備
各事業所に、非常食、飲料水、防災グッズなどを常時備蓄。 -
5S活動表彰
安全で働きやすい職場環境づくりを実践している事業所や部署に対して、毎年表彰を実施。 -
時間単位の年次有給休暇
プライベートや家庭の用事、通院など、個人の予定に合わせて柔軟にスケジュールを調整できるよう、1時間単位での年次有給休暇取得が可能。
全社忘年会
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- 年末の大型親睦会
- 全社員が集まり、1年の締めくくりを全員で賑やかに祝う大規模な親睦会を開催しています。参加は完全に任意なので、行きたい人だけが気軽に集まれるオープンな雰囲気です。
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- 豪華景品付きのレクリエーション
- 誰もが楽しめるレクリエーションを企画しています。参加者全員に、豪華景品をゲットできるチャンスが用意されています。
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- 移動も飲食も「会社が全額負担」
- 会場までの移動用送迎バスは会社がしっかりと手配します。さらに、当日の飲食代もすべて会社が負担します。
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- 翌日のレクリレーション（ゴルフなど）
- 忘年会の翌日には、希望者でゴルフなどのレクリエーションを行うこともあります。部署の垣根を越えて、趣味や交流をさらに深められる機会となっています。
